Teilzeit in der Physiotherapie: Stundenlohn und Ansprüche nach dem TzBfG

Zwei Angebote liegen auf dem Tisch: 30 Wochenstunden für 2.400 Euro brutto, 25 Wochenstunden für 2.100 Euro. Das erste zahlt 18,46 Euro je Stunde, das zweite 19,38 Euro. Wer auf das Monatsbrutto schaut, nimmt das schlechtere.

Zwei Monatsbrutto lassen sich nicht vergleichen, solange die Stundenzahl dahinter offen ist. Und an mehreren Stellen verhält sich Teilzeit auch nicht wie eine anteilige Vollzeitstelle: bei der Steuer nicht, bei den Sozialabgaben nicht, beim Urlaub nicht und im Praxisalltag erst recht nicht.

Warum der Stundenlohn mehr sagt als das Monatsbrutto

Der Umrechnungsfaktor steht im Sozialgesetzbuch. § 8 Absatz 1a SGB IV definiert die Minijob-Grenze als das, was bei zehn Wochenstunden zum Mindestlohn herauskommt, und rechnet dafür den Mindestlohn mal 130 geteilt durch drei. Zehn Wochenstunden sind danach 43,33 Monatsstunden – eine Wochenstunde also 4,33 Monatsstunden.

Wochenstunden	Monatsstunden
10	43,33
15	65,00
20	86,67
25	108,33
30	130,00
38,5	166,83
40	173,33

Eine Wochenstunde sind 4,33 Monatsstunden. Mehr braucht es nicht, um zwei Teilzeitangebote vergleichbar zu machen – und um zu sehen, welches der beiden schlechter zahlt.

Der Faktor deckt auch eine Größe auf, die in Vollzeitverträgen selten verhandelt wird: die Wochenarbeitszeit selbst. Bei 3.400 Euro brutto sind 38,5 Stunden ein Stundenlohn von 20,38 Euro, 40 Stunden einer von 19,62 Euro. Das sind 3,9 Prozent Unterschied bei identischem Gehaltszettel. Wie sich Vollzeitbrutto in Netto übersetzt, steht in der Brutto-Netto-Rechnung für 2026; wie die vertragliche Wochenarbeitszeit mit Pausen, Rüstzeiten und Dokumentation zusammenhängt, im Text über Arbeitszeiten in der Physiotherapie.

Die Steuerlast schrumpft schneller als das Gehalt

Die Sozialabgaben sind prozentual konstant: 21,75 Prozent Arbeitnehmeranteil für Kinderlose ab 23 Jahren, zusammengesetzt aus 9,3 Prozent Rentenversicherung, 8,75 Prozent Krankenversicherung bei durchschnittlichem Zusatzbeitrag, 2,4 Prozent Pflegeversicherung und 1,3 Prozent Arbeitslosenversicherung. Ob Sie 15 oder 40 Stunden arbeiten, ändert an diesem Satz nichts. Die Beitragsbemessungsgrenzen ebenfalls nicht – sie liegen für Angestellte in der Physiotherapie ohnehin außer Reichweite, in Teilzeit erst recht.

Die Einkommensteuer verhält sich anders. Der Grundfreibetrag beträgt ab dem Veranlagungszeitraum 2026 nach § 32a Absatz 1 EStG 12.348 Euro, umgerechnet 1.029 Euro im Monat, und er halbiert sich nicht, wenn Sie Ihre Stunden halbieren. Darüber steigt der Tarif progressiv:

• Auf ein zu versteuerndes Einkommen von 30.000 Euro entfallen 4.217 Euro Einkommensteuer, ein Durchschnittssatz von 14,1 Prozent.
• Auf 15.000 Euro entfallen 435 Euro, ein Durchschnittssatz von 2,9 Prozent.

Halbes zu versteuerndes Einkommen, gut ein Zehntel der Steuer. Für den nächsten verdienten Euro heißt das dasselbe von der anderen Seite: Der Grenzsteuersatz liegt bei 30.000 Euro bei 28,2 Prozent, bei 15.000 Euro bei 18,9 Prozent. Eine Zusatzstunde bringt in Teilzeit netto mehr als dieselbe Stunde in Vollzeit. Das ist das stärkste Argument, das Sie in einer Aufstockungsverhandlung haben – und es steht in keiner Gehaltstabelle.

Der Grundfreibetrag bezieht sich dabei auf das zu versteuernde Einkommen. Werbungskosten- und Vorsorgepauschalen kommen davor noch in Abzug, der steuerfreie Bruttolohn liegt also höher als 12.348 Euro im Jahr.

Minijob, Übergangsbereich, volle Beiträge: die Grenzen 2026

Der Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 nach § 1 der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung 13,90 Euro. Weil § 8 Absatz 1a SGB IV die Geringfügigkeitsgrenze daran koppelt, ergibt die Rechnung 13,90 mal 130 geteilt durch drei, aufgerundet auf volle Euro: 603 Euro im Monat, 7.236 Euro im Jahr. Bei einem Stundenlohn von 20 Euro sind das rund 30 Monatsstunden, also knapp sieben Wochenstunden – für eine Physiotherapiestelle keine tragfähige Größe.

Zwischen 603,01 und 2.000 Euro liegt der Übergangsbereich nach § 20 Absatz 2 SGB IV. Dort tragen Sie einen verringerten Beitragsanteil. Die Bemessungsgrundlage für Ihren Anteil berechnet § 20 Absatz 2a SGB IV nach der Formel BE = (2.000 ÷ (2.000 − G)) × (AE − G), wobei G die Geringfügigkeitsgrenze ist und AE Ihr Arbeitsentgelt. Mit G = 603 ergibt der Vorfaktor 1,4316.

Monatsbrutto	Bemessung für Ihren Anteil	Ihr Beitrag (21,75 %)	ohne Übergangsbereich	Differenz
700 €	138,87 €	30,20 €	152,25 €	122,05 €
1.000 €	568,36 €	123,62 €	217,50 €	93,88 €
1.300 €	997,85 €	217,03 €	282,75 €	65,72 €
1.500 €	1.284,18 €	279,31 €	326,25 €	46,94 €
2.000 €	2.000,00 €	435,00 €	435,00 €	0,00 €

Bei 2.000 Euro ist die Entlastung exakt null – die Formel schließt die Lücke stufenlos, es gibt an der Obergrenze keinen Sprung. Ihre Rentenansprüche bemisst die Rentenversicherung dabei am vollen Verdienst, der verringerte Beitrag kürzt sie nicht. Bei 20 Euro Stundenlohn endet der Übergangsbereich bei rund 23 Wochenstunden; wer darüber liegt, zahlt den vollen Satz. Womit in den ersten Berufsjahren zu rechnen ist, steht im Text zum Einstiegsgehalt.

Welche Ansprüche in einer Praxis mit weniger als 16 Beschäftigten gelten

„Sie haben einen Anspruch auf Teilzeit“ – ob dieser Satz für Sie gilt, entscheidet eine Zahl. § 8 Absatz 7 TzBfG knüpft den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit daran, dass der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt, Auszubildende nicht mitgerechnet. Die Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG verlangt mehr als 45. Eine Praxis mit zehn Beschäftigten schuldet Ihnen die Verringerung nicht – zählen Sie durch, bevor Sie sich auf § 8 berufen.

Was ein Arbeitgeber unabhängig von der Betriebsgröße schuldet, steht daneben:

Anspruch	Norm	Betriebsgröße	Was Sie tun müssen
Gleichbehandlung, anteiliges Entgelt und anteilige teilbare Leistungen	§ 4 Abs. 1 TzBfG	keine Schwelle	nichts
Erörterung des Arbeitszeitwunsches und begründete Antwort binnen eines Monats	§ 7 Abs. 2 und 3 TzBfG	keine Schwelle	Wunsch in Textform anzeigen, nach sechs Monaten Beschäftigung
Bevorzugung bei der Besetzung eines freien Arbeitsplatzes mit mehr Stunden	§ 9 TzBfG	keine Schwelle	Verlängerungswunsch in Textform anzeigen
Teilnahme an Aus- und Weiterbildung	§ 10 TzBfG	keine Schwelle	Maßnahme benennen
Schutz vor Kündigung wegen verweigertem Wechsel Vollzeit/Teilzeit	§ 11 TzBfG	keine Schwelle	nichts
Verringerung der Arbeitszeit	§ 8 TzBfG	mehr als 15 Arbeitnehmer	Antrag in Textform, drei Monate vor Beginn

§ 7 Absatz 3 TzBfG ist die praktisch wichtigste Norm für eine kleine Praxis: Wer länger als sechs Monate beschäftigt ist und seinen Wunsch nach anderer Dauer oder Lage der Arbeitszeit in Textform anzeigt, hat binnen eines Monats Anspruch auf eine begründete Antwort in Textform. Eine E-Mail genügt für beides. Ein „geht nicht“ auf dem Flur genügt nicht.

Greift § 8 TzBfG doch, hat er scharfe Fristen. Der Antrag muss spätestens drei Monate vor Beginn in Textform gestellt werden. Lehnt der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn in Textform ab, verringert sich die Arbeitszeit nach § 8 Absatz 5 Satz 2 im gewünschten Umfang – Schweigen ist Zustimmung. Ein betrieblicher Grund liegt nach Absatz 4 vor, wenn die Verringerung Organisation, Arbeitsablauf oder Sicherheit wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Nach einer berechtigten Ablehnung sperrt Absatz 6 den nächsten Antrag für zwei Jahre. Und über allem steht § 22 Absatz 1 TzBfG: Von diesen Vorschriften kann im Arbeitsvertrag nicht zu Ihren Ungunsten abgewichen werden.

Urlaub: der Maßstab sind Arbeitstage, nicht Stunden

§ 3 BUrlG nennt 24 Werktage Mindesturlaub und zählt als Werktage alle Kalendertage außer Sonn- und Feiertagen – die Rechnung unterstellt also eine Sechstagewoche. Umgerechnet sind das 20 Tage bei fünf Arbeitstagen, 16 bei vier, 12 bei drei.

Umgerechnet wird an den Wochenarbeitstagen. Wer 20 Stunden auf fünf Tage verteilt, hat dieselben 20 Urlaubstage wie die Vollzeitkraft nebenan. Wer dieselben 20 Stunden auf zweieinhalb Tage legt, hat zehn – und bekommt dafür genauso viele Wochen frei.

Beim Wechsel mitten im Jahr hat das Bundesarbeitsgericht eine Grenze gezogen. Ein Beschäftigter mit tariflichen 30 Urlaubstagen ging zum 16. Juli von einer Fünftagewoche in Vollzeit auf eine Viertagewoche in Teilzeit; der Arbeitgeber rechnete das ganze Jahr auf vier Tage um und kam auf 24 Urlaubstage. Das Gericht sprach 27 zu: 15 Tage für das Vollzeithalbjahr, 12 für das Teilzeithalbjahr. Eine Umrechnung, die bereits in Vollzeit erworbene Urlaubstage kürzt, verstößt gegen § 4 Absatz 1 TzBfG und ist nach § 134 BGB unwirksam (BAG, Urteil vom 10. Februar 2015 – 9 AZR 53/14 (F)).

Zwei Nebenwirkungen der Verteilung sollten Sie vor der Unterschrift durchrechnen. Nach § 2 Absatz 1 EntgFG wird nur die Arbeitszeit bezahlt, die durch einen Feiertag tatsächlich ausfällt: Ein Feiertag auf Ihrem Arbeitstag zählt, einer auf Ihrem freien Tag bringt Ihnen nichts. Bei zwei festen Wochentagen entscheidet deren Lage darüber, wie viele Feiertage im Jahr bei Ihnen überhaupt ankommen – die Fünftagekraft nimmt jeden mit. Steht im Vertrag Arbeit auf Abruf, greifen die Untergrenzen des § 12 TzBfG: ohne festgelegte Wochenarbeitszeit gelten 20 Stunden als vereinbart, und die Lage muss vier Tage im Voraus feststehen.

Terminvergabe, Kontinuität, Nebenaufgaben: der Praxisalltag

Halbierte Stunden heißen nicht halb so viele Verordnungen, weil den Takt die Heilmittel-Richtlinie vorgibt und nicht der Dienstplan. Die Angaben zur Therapiefrequenz auf der Verordnung sind nach § 16 Absatz 3 HeilM-RL für Sie bindend. Die Behandlung muss nach § 15 Absatz 1 innerhalb von 28 Kalendertagen nach der Verordnung beginnen, bei dringlichem Bedarf innerhalb von 14, sonst verliert die Verordnung ihre Gültigkeit. Und nach § 16 Absatz 4 verliert sie diese auch, wenn die Behandlung länger als 14 Kalendertage ohne angemessene Begründung unterbrochen wird.

Für eine Kraft mit zwei Arbeitstagen pro Woche heißt das konkret: Eine bindende Frequenz von zweimal wöchentlich lässt sich nur abbilden, wenn beide Termine auf Ihre Tage fallen. Ein dreiwöchiger Urlaub reißt jede laufende Serie über die 14-Tage-Grenze, wenn die Übergabe nicht vorher steht und die Unterbrechung nicht begründet dokumentiert ist. Die Terminplanung wird damit zur eigentlichen Belastungsprobe des Teilzeitmodells, nicht die Behandlung selbst. Wie eng der Takt ohnehin ist, steht in der Rechnung zur 20-Minuten-Taktung.

Bei den Nebenaufgaben lohnt eine Trennung, bevor Sie unterschreiben. Was am Patienten hängt – Dokumentation, Verordnungsprüfung, Abrechnungsvorbereitung – schrumpft mit der Zahl der Behandlungen. Was an der Person hängt, schrumpft nicht: Teambesprechung, Qualitätsmanagement, Einarbeitung neuer Kollegen, Fortbildungspflichten. Wer 20 Stunden arbeitet und an derselben zweistündigen Teambesprechung teilnimmt wie die Vollzeitkraft, gibt dafür den doppelten Anteil seiner Arbeitszeit her. Die Frage im Bewerbungsgespräch lautet deshalb nicht, ob es eine Teambesprechung gibt, sondern ob sie in der bezahlten Zeit liegt und ob ihre Länge bei Teilzeit angepasst wird.

Was das für die Praxis in Wetter bedeutet

Physio Havacker besetzt die Stelle als Physiotherapeutin oder Physiotherapeut in Voll- oder Teilzeit ab 15 Wochenstunden. Das sind nach der Rechnung oben 65 Monatsstunden, die schon zum Mindestlohn über der Geringfügigkeitsgrenze liegen: ein Minijob ist die Stelle in keiner Variante. Fortbildung wird gefördert, was § 10 TzBfG ohnehin verlangt, unabhängig vom Stundenumfang.

Was hier zu klären bleibt, klärt sich am besten vor der Unterschrift: die Lage der Tage, die Übergabe laufender Serien und die Frage, welche Nebenaufgaben in der bezahlten Zeit liegen. Was zur Stelle gehört und wie der Arbeitstag in Wetter aussieht, steht auf der Seite zur offenen Stelle.